Nous aidons les scientifiques à accélérer le rythme des découvertes

Chez PureLab Plastics, nous collaborons avec la communauté scientifique pour fournir aux chercheurs du monde entier, des produits et services qui leurs facilitent la vie dans le laboratoire et les aident à atteindre des résultats vérifiables. Nous promouvons un environnement de travail amical, accueillant et collaboratif qui favorise les opportunités d’évolution. Du développement de solutions de laboratoire pour nos clients à la contribution au succès de nos collègues, la clé de la réussite réside, à nos yeux, dans la combinaison des réflexions individuelles et de l’esprit d’équipe.

Postes à pourvoir actuellement chez PureLab Plastics

Travaillez là où l’inspiration vous pousse à explorer vos passions tout en rendant le monde meilleur. En tant qu’entreprise familiale, nous attachons une importance particulière au « travailler ensemble » et nous mettons à l’honneur la diversité quelle qu’elle soit, l’expérience et l’environnement de chacun. Qu’importent vos rêves et ambitions, Gilson et PureLab Plastics vous offrent des opportunités de carrière uniques dans un réel environnement professionnel multiculturel.

Dans le cadre de son développement, PureLab Plastics, plasturgiste du groupe Gilson localisé à Moirans-en-Montagne (39), acteur sur le marché des pièces et systèmes plastiques pour le secteur médical, recrute :

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L’index de l’égalité femmes-hommes Gilson

L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place pour réduire et surtout parvenir à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index au titre de l’année précédente. Cet outil permet d’identifier les axes d’amélioration et définir les moyens d’actions à mettre en œuvre par les entreprise pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes est une note sur 100 points obtenue grâce à 5 grands critères :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40%)

    Il s’agit de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir la note maximale, l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes doit être de zéro.

  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20%)

    Il faut calculer le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité de la note, il faut accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

  • L’écart de répartition des promotions (15%)

    uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés / pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l’augmentation. Les points sont attribués si au cours de l’année, autant de femmes que d’hommes bénéficient d’une promotion à 2 % ou à 2 personnes près.

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15%)

    Il s’agit de faire bénéficier aux femmes revenant d’un congé maternité d’une augmentation.

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10%)

    Il faut compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires pour obtenir les points.

PureLab Plastics a obtenu, au titre de l’année 2021, un index de 73/100 et s’engage à faire évoluer celui-ci dans les années à venir.


PureLab Plastics

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